Datagedreven Sourcing
Van onderbuikgevoel naar datagedreven werving
Het zoeken naar een schaap met 5 poten op basis van onderbuikgevoel stopt hier.
Werven op gevoel, zonder onderbouwing? Niet bij BLCKBOX.
Wij helpen je de juiste mensen te vinden, met een aanpak die werkt > gestructureerd, datagedreven en persoonlijk.
.png)

Het resultaat
We zijn succesvol
De juiste kandidaat is gevonden. Het proces was transparant, schaalbaar én herhaalbaar voor volgende vacatures.
We zijn (nog) niet succesvol
Dan draaien we aan de juiste knoppen. Op basis van data, niet onderbuikgevoel. Net zolang tot het werkt.
Onze aanpak: Van inzicht naar hire
1. Analyse van profiel & markt
We starten met een grondige analyse van het ideale kandidaatprofiel en de markt. Waar zitten ze? Wat beweegt hen?
2. Strategie op basis van inzichten
Na de analyse presenteren we onze bevindingen en formuleren we een heldere wervingsstrategie.
3. Final check tijdens intake
Tijdens de intake toetsen we alles: van functie-inhoud tot culturele fit. Geen aannames, wel duidelijkheid.
4. Marktsegmentatie
We verdelen de markt in logische, strategische segmenten. Zo richten we ons op de juiste doelgroep op het juiste moment.
5. Sourcing & hypertargeting
We starten de zoektocht met A/B-testing én 1-op-1 maatwerkvideo's. Zo bereiken we kandidaten op een persoonlijke en onderscheidende manier.
6. Data verzamelen & kennismaken
We meten wat werkt en wat niet. Op basis daarvan organiseren we gesprekken met de best passende kandidaten.
.png)